研究会活動

ユーザ企業、ITベンダーの垣根を越え、企業の活性化、ビジネス共創のために、本音で意見交換が出来る場を提供しております。
また、活動により創造力のある人材育成を支援しております。

SNSにて研究会活動状況の逐次公開を開始
https://x.com/ABC_kyoukai https://www.instagram.com/abckyoukai/ https://www.facebook.com/profile.php?id=100081888081491

アカデミー
アカデミーは、各界で活躍の講師を招き、講演に続き、講師に参加いただき、参加者の経営課題との関わりを含め意見交換を致します。
フォーラム
さまざまな分野（例えば企画、人材開発、営業、購買、物流）におけるリーダーの方々が企業の枠を超えて集まり、お互いの課題や進むべき方向を自由な立場で意見交換する「場」です
研究会
テーマを決め、そのテーマを深掘りし議論。会員企業以外にも学術関係者、専門家を加えたチームを編成し、広く意見・知見を求めます。

4つの形態で経営と情報に関するさまざまなテーマや立場に応じた活動を行っています。

2025年度　研究会活動　詳細　＋

研究会に関するお問い合わせ、申し込みはこちらから

過去の活動報告　詳細　＋

活動に関する過去の報告を公開しております。

2024年度　活動報告　＋

2023年度　活動報告　＋

  • 自律型成長塾フォーラム
  • 女性リーダフォーラム
  • トレビアクラブハウス
  • アジャイル開発研究会
  • セキュリティ研究会
  • システム品質課題研究会
  • 異業種交流研究会
  • AI活用研究会
  • オープン・イノベーション・プロジェクト
  • ビジネスデザインスクール
  • Forefront Technologyアカデミー
  • New Businessアカデミー
  • 日本型経営革新アカデミー
  • 基幹システムアカデミー

2022年度　活動報告　＋

  • 自律型成長塾フォーラム
  • 女性リーダフォーラム
  • エンタープライズ・アジャイル研究会
  • セキュリティ対策研究会
  • システム品質課題研究会
  • AI活用研究会
  • 働き方研究会
  • ビジネスデザインスクール
  • Forefront Technologyアカデミー
  • New Businessアカデミー
  • 日本型経営革新アカデミー
  • 基幹システムアカデミー
  • 短期研究会　NOSQL（グラフデータベース）研究会
  • 短期研究会　最新ブロックチェーン技術動向とWEB3を考えるフォーラム

2021年度　活動報告　＋

2020年度　活動報告　＋　

2019年度　活動報告　＋　

2018年度　日本型経営革新アカデミー まとめ報告書

2018年度　活動報告

2017年度　活動報告

2016年度　活動報告

2025年度　研究会活動方針

未来に向けた、人間力に投資 「共育」

生成AIが登場し、まさにVUCAの時代となりました。ABC協会では、参加企業の皆様と共に、「人を育む」を基盤とした「共育」をコンセプトに研究会を企画しました。これからの人口減少に伴い、生産労働人口が減少する中、将来を見据えた人材投資が重要です。 日本の従来型の経営では、経費削減に目が向きがちですが、今こそ10年後に活躍できる人材育成への投資が必要ではないでしょうか？

「氷山モデル」では、人が評価できる能力は氷山の上に現れる部分であり、水面下にある部分がその能力を支える人間力です。 個性が重視され、価値観の多様性が認められる社会において、在宅勤務の定着もあり、社内外との交流が難しくなっています。 このような状況下、他企業のメンバーと時間を共有できるABC研究会での交流は、皆様にとって有益であると考えます。 また、当協会では、研究を通じた交流の場にとどまらず、未来を担う人材を育成する場も提供しております多くのみなさまのご参加をお待ちしております。

2025年度　研究会活動一覧　詳細 »

アカデミー

アカデミーは、各界で活躍の講師を招き、講演に続き、講師に参加いただき、参加者の経営課題との関わりを含めて意見交換。各々２カ月に１回程度

Forefront Technology
アカデミー

生成AI、ドローン技術、素材開発など最先端技術が組み合わさり指数的に技術が様々な分野で破壊的な革新を起こしています。毎回、最先端技術について講演を頂き、ゼミ形式の質疑応答と各社の実情を踏まえた意見交換を致します。参加される経営層の方が、どのようなスタンスで臨まれ、それをどう咀嚼されているのか、それを自社のビジネスにいかに取り入れようとされるのかをお互いに知っていただくことも、大きな狙いの一つです。

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New Business
アカデミー

新しいビジネスを展開しているベンチャー企業、新しいサービス事業者から毎回講師を招聘し、ターゲットの設定方法、ビジネスモデルの策定のポイントなどを話していただき、参加される経営層の方と講師を交えて、ゼミ形式の質疑応答と各社の実情を踏まえた意見交換を行います。

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日本型経営革新
アカデミー

次の飛躍を目指す新たな戦略、新技術・新製品の開発に取り組むのは、各社の“人材”に他なりません。企業の成長の根本の力となる“人事育成”にどう取り組んで行くのか？求める人材像をどう描き、育成していくのか？などご参加の皆様と検討してゆきます。

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基幹システム
アカデミー

基幹システム担当の方は現状や将来について多くの課題や悩みを抱えておられます。
会社の現状や課題を収集し、情報交換を行います。その悩みの一部を解消するのが、このアカデミーです。

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フォーラム

さまざまな分野（例えば企画、人材開発、営業、購買、）におけるリーダの方々が企業の枠を超えて集まり、お互いの課題や進むべき方向を自由な立場で意見交換し、テーマ毎によっては講師をお呼びしてショートセミナーを実施致します。更に、セミナー後講師とディスカッションを行いテーマの深堀を行います。開催頻度は、各々２カ月に１度程度。

自律型成長塾
フォーラム

昨年度は、部下である、Z世代とのコミュニケーションをテーマにどの様にコミュニケーションを取るべきか、Z世代のモチベーションは何か。調査、検討を行いましたが、今年度は内発的動機/モチベーションに関して議論をいたします。合宿は金沢を予定しています。

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女性リーダ
フォーラム

多様な人材の中でも、組織で働く女性には、意識の中で「自分の壁」があることが多いものです。ウェルビーイング（well-being）の観点からアプローチを行い、自分自身の強みを理解することに焦点を当てます。 女性リーダに求められるコミニケーションについて一緒に検討を行っていきます。10月には日比谷公園の松本楼でのランチ会を開催予定です。

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トレビアクラブハウス

参加者同士で、ローテーションで各自のテーマを発表し、意見交換をします。社会問題、最新のネットニュース、好きなジャンルの話、新しいビジネスのプレゼンなど、様々なジャンルが対象です。基本はZOOMでの開催で、年に一度懇親会を企画いたします。
参加者主導型のコミュニティを目指します。

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研究会

テーマを決め、そのテーマを深掘りし議論。会員企業以外にも学術関係者、専門家を加えたチームを編成し、広く意見・知見を求めます。開催頻度は、各々２カ月に１度程度

【企業関連】

セキュリティ研究会

最新情報をとりあげながら、ご参加者の悩み事も研究課題として取り上げ、アドバイザーの意見も伺いながら内容理解を深め、それを踏まえた各社・各人の取り組みを考えていって頂くことを目的にしております。

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【企業パフォーマンス向上】

Well-being経営研究会
新規

Google、Apple代表される、Well-beingな組織を目指すことが、これからの組織には求められています。
ビジネスモデルや既存のビジネスルールから一旦離れ、共通項となるスピリチュアリティ（精神性）ポジティブ心理学、幸福学、社会構成主義、自アドラー心理学とも呼ばれる個人心理学など自分の強みを探り、 ビジネスをリードする人材の育成を目指します。

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【企業AI活用】

生成AIシステム開発
研究会

生成AIのＣＨＡＴＧＰＴ を用いて、企画、要件定義から基本設計、詳細設計、コード化に至るまで参加者が自ら実行できるようになることを目的とします。

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【企業パフォーマンス向上】

リフレクション研究会

VUCAの時代で先を見通すことは困難です。
計画以上に、行動に対する振り返りが重要な成功の道です。振り返りの重要性、振り返り方法、振り返りのモチベーションなどを検討します。更にチーム力心理的安全性なども含めて検討しませんか。

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【企業課題検討】

圧倒的省人化に向けた取り組み研究会

どの様に全体最適を目指した省人化に取り組んで行くのか？そしてこれを進めていくには、どういうチームで取り組んでいくことが必要なのか？などこういった取り組みに　役立つであろうポイントについて検討して参ります。

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【人脈形成】

グローバルビジネス研究会
新規

ビジネス海外研修で得られた知識の深堀を行い、また、異業種との交流を通して、自らのビジネスの視点を考得る

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